인재채용

    ※ 지원하기 전에 반드시 알아 두세요!

    1. 1.지원 시에 입력하신 정보

      - 지원서 최초 작성 시에는 지원자가 임의의 비밀 번호를 입력하시면 됩니다.
      - 입사 지원서 기재 내용이 허위임이 판정될 때는 그 내용의 중요성에 관계없이 합격(입사)을 취소합니다.

    2. 2.채용 관련 문의 사항

      - 채용 공고의 문의처를 참고하시기 바랍니다.

    개인정보 수집 및 이용 동의

    1. 개인정보의 수집 및 이용 목적
    입사전형 진행, 입사지원서 수정, 자격요건의 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로 확보

    2. 수집하는 개인정보의 항목
    [필수항목] : 성명, 확인용 비밀번호, 이메일 주소, 전화번호, 생년월일, 성별, 국적, 학력사항(학교명, 입학/졸업년월, 전공, 세부전공, 성적, 졸업구분), 경력사항(회사명, 직무, 직위, 부서명, 재직기간), 병역사항, 보훈사항(대상인 경우), 장애사항(대상인 경우)
    [선택항목] : 경력사항(신입인 경우), 자격/어학사항(자격 종류, 등급, 점수, 취득일)

    3. 개인정보의 보유 및 이용기간
    입사지원자의 개인정보는 회사의 인력풀에 저장되어 채용이 필요한 경우 해당 인력풀에서 상시채용을 위하여 이용됩니다.
    다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체 없이 해당 정보를 삭제합니다.

    4. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다.
    다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.

    민감정보 수집 및 이용 동의

    1. 수집 및 이용 목적
    장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대

    2. 수집하는 민감정보 항목
    장애사항(장애구분)

    3. 민감정보의 보유 및 이용기간
    해당 정보는 다른 개인정보 항목과 함께 회사의 인력풀에 저장되어 채용이 필요한 경우 상시채용을 위하여 이용됩니다.
    다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 요청하는 경우 지체 없이 이를 삭제합니다.

    4. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
    지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다.
    다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.

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    ※ 비밀번호 안내

    - 비밀번호는 영문자, 숫자, 특수 문자를 혼합하여 최소 8자~최대 20자로 입력합니다.
    - 입사 지원서는 10분에 한 번씩 자동 저장되며, 지원서 작성 중 사용자가 저장하기 버튼을 눌러 저장할 수도 있습니다.
    - 이메일 주소 및 비밀 번호는 입사 지원서를 수정하는데 사용되오니 정확하게 입력해 주시고, 잘 관리해 주세요.
    - 비밀 번호 설정 시, 생일, 전화 번호와 같은 개인 정보와 관련된 숫자, 반복된 문자 등의 사용은 자제해 주시기 바랍니다.